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天价年终奖!前长信基金QDII投资总监讨薪案揭露公募薪酬内幕
2019-03-16 17:20:05 来源：老虎财富
一份近日披露的劳动纠纷判决书，将薛天和长信基金之间的恩怨纠纷披露无遗。
判决书显示，作为曾经的国际业务部投资总监，薛天向长信基金要求支付2016年1月1日至2016年12月31日绩效奖金人民币739.41万元。最终法院判决，长信胜诉。
也许双方都没有想到的是，随着这一纸诉状，基金业的考核方案、激励薪酬也随之浮出水面。公募基金经理业绩如何考核，年终奖怎么算，以何流程和标准计算，这些以往不可知的信息都随之公诸于世。
月薪83333
根据相关判决书，原告薛天于2009年5月担任长信基金的国际业务部投资总监兼基金经理，每月税前工资为8.3333万元。2017年6月28日，双方解除劳动关系。
双方的分歧关键在于年度绩效奖金的计算标准。
原告提出，根据此前的部门绩效考核标准，2016年他应拿到年度绩效739.41万元。长信称，考核标准已于2016年换新，按新标准看，薛天并无绩效可拿。
薛天认为，按照2015年的奖金发放比例（经计算为89%）及相关绩效计算标准。2016年，国际业务部绩效奖励应为850.11万元，长信基金应发放给薛天绩效奖金739.41万元，但未发放该部分款项，应当补发。
问题来了，2016年长信是如何更新考核办法的？
判决书显示，长信基金将考核目标调整为利润和规模并重：“以QD类公募管理基金的日均规模达到5亿元人民币为考核前提，5亿元以下无绩效奖励；若日均规模未达5亿，次年部门基本工资总额下调20%；若日均规模未达2亿，由总经理办公室决定处理措施。”
“部门绩效奖励提取标准如下：部门净收入在350万元（含）以下，当年无绩效奖励计提；部门净收入超过350万元以上的部分，按净收入的24%计提部门绩效奖励。”等。
最终法院认定，薛天要求长信基金支付2016年绩效奖金739.41万元的诉讼请求，依据不足，不予支持。法院判决驳回薛天的诉讼请求，案件受理费10元，减半计5元，免予收取。
暴露公募年终奖“法则”
透过本案，我们可以窥见基金公司绩效奖励计提的蛛丝马迹：
一：绩效奖金远超工资？
薛天于2009年5月与长信基金建立劳动关系，薛天担任长信基金的国际业务部投资总监兼基金经理职务，每月工资为税前8.33万元。
2015年，长信基金实际发放薛天绩效奖金167万元。如果不计算奖金，按每年12个月工资来计算，薛天年工资收入为100万元左右，而2015年的绩效奖金就有167万元。
这也就是为什么！每年一季度后都会成为基金公司的重要“离职季”！毕竟，奖金比一年的工资要高的多，当然是拿了奖金再跳槽。
二：年末绩效奖金时有延迟发放
对薛天的2015年绩效奖励，长信发奖金的节奏是：2016年3月发38.77万元；2017年1月18日和25日分别发62.95万元和19.60万元。
2015年的奖金，2017年才发完。而且，发放大头在一年后。看来不只做投资，发奖金也要走一个长期策略。
三：日均规模是基金公司重要考核标准
长信按日均规模考核各部门，不够规模就不给奖金，净收入不够也不给奖金，可谓“狼性”。
四：部门绩效奖金大头归负责人？
作为长信国际业务部投资总监兼基金经理，部门绩效奖金的近90%都被薛天收入囊中。2015年部门绩效187.62万元，薛天占167万元。2016年部门绩效850.11万元，薛天占739.41万元。
基金经理到底多赚钱？
那么，金融圈的“工资综指”是多少？
51金融做过一份统计，从薪酬看，信托无异于金融圈之王，跟在屁股后边的是基金、券商、银行。
广大网友为金融人的工资编了不少段子：
1、有个段子说，基金人、信托人、证券人、银行人和保险人一同出去旅游。到了晚上，信托人被安排到总统套房；基金人去了温泉酒店；证券人去了四星级酒店；银行人住到快捷酒店；保险人见众人渐渐走远，忙大喊：“我呢！”众人指向公园长椅：“工资涨幅跑不赢房价的，都睡这！”
2、基金经理见禅师：大师，券商都说现在是吃饭行情，怎么今天我还是赔成狗啊？ 禅师指了指基金经理，又指了指桌上的饭，不语。
基金经理想了想说：大师，我懂了，你的意思是饭还在桌上，还没开始吃，要耐心等待，一定会有收获！
禅师斜了一眼：你就是饭！
3、一基金经理去参加同行聚会，聊到最近的市场和业绩。该基金经理说：“周五净值只涨了0.6%，做得好的基金估计得涨2%。”越说越激动，最后竟然哭了起来。旁边的人连忙安慰：“一天而已，不至于啊！”
基金经理说：“我难过的不是这个。我难过的是，我已经40岁了，还得为一天天的净值起早贪黑、呕心沥血。这根本不是我想要的人生啊！”在座所有人顿时都沉默了。
此君哭了一会儿，最后抬起头说：“其实我最近一直在想，与其过这种日子，还不如去学一门技术，然后移民。我想问一下，挖掘机技术哪家强？”大家齐声回答：“中国山东找蓝翔！”
来源：咨事堂、我是基民
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